Se están llevando a cabo contrataciones en una empresa de desarrollo de tecnologías. Ellos están pidiendo cuatro requisitos, dos de ellos son obligatorios y los otros dos son opcionales. Para ser contratado(a) debe cumplir con los obligatorios y al menos uno de los opcionales.
- Requisitos obligatorios: Tener una carrera de ingeniería y hablar dos idiomas.
- Requisitos opcionales: tener auto propio y tener 2 años de experiencia como mínimo.
Con el fin de optimizar y agilizar la toma de decisiones, el departamento de recursos humanos ha capturado en una hoja de cálculo en Excel las respuestas de los entrevistados para evaluar automáticamente a cada candidato y determinar rápidamente a quienes contratar y a quienes no. El problema es que ellos no saben como lograrlo y ahí es donde entras tú.
Este ejercicio de Excel consiste en que indiques cuáles de los aspirantes serán contratados y cuales no. Si un aspirante es viable para contratarse, debe aparecer la palabra Contratado. De lo contrario, aparecerá el mensaje: Nosotros le llamamos
- El sistema que revisa tus respuestas verifica el uso de mayúsculas y minúsculas, puedes usarlas cuanto quieras
- Los datos de la tabla cambiarán aleatoriamente para ayudarnos a comprobar si tus fórmulas siempre arrojen las respuestas correctas
- Tus respuestas van en las celdas amarillas.
Ejemplos de contrataciones o no
- En el ejemplo 1, el aspirante cumple con los requisitos obligatorios (es ingeniero y es bilingüe). Y cumple con uno opcional (tener carro propio). Al ser tres requisitos cumplidos, el resultado es: Contratado
- El aspirante 2, también cumple con los requisitos obligatorios, pero ya no más. Por lo tanto, al cumplir solo con 2 requisitos, el resultado será: Nosotros le llamamos
- Por último, el aspirante del ejemplo 4, no es ingeniero. Al ser este un requisito obligatorio, no importa ya si cumple con los otros tres requisitos. Así que, el resultado será: Nosotros le llamamos
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